Международные перемещения капитала сопровождаются такими же перемещениями рабочей силы.Обычно перемещения людей называются специальным термином «миграция населения» (от латинского migratio переселение, перемещение).Миграция населения перемещения людей, связанные с изменением их места жительства.Если люди переселяются из страны в страну, то такие перемещения называются внешней миграцией. Если перемещения происходит внутри страны, то внутренней миграцией.При этом выезд людей из своей страны на постоянное место жительства называется эмиграцией, а въезд в другую страну с этой же целью иммиграцией. В экономической литературе перемещения (переселения) трудоспособного населения называются миграцией рабочей силы. В этом случае миграция связана с поиском наиболее выгодного приложения рабочей силы этой части населения.Миграция рабочей силы перемещения трудоспособного населения в поисках наиболее выгодного приложения своей рабочейсилы. Когда такие перемещения осуществляются из одной страны в другую, то они приобретают особое название: «международная миграция рабочей силы».Международная миграция рабочей силы перемещения трудоспособного населения между странами в поисках наиболее выгодного приложения своей рабочей силы.Международная миграция рабочей силы началась с Промышленной революции, когда тысячи крестьян потеряли собственность на землю и были вынуждены стать наемными работниками. В поисках работы люди перемещались не только внутри страны, но и выезжали за ее пределы, эмигрировали.Научно-техническая революция усилила миграцию рабочей силы. Она привела к увеличению разрыва между странами экономического развития и, как следствие, использования рабочей силы. Это различия в уровне заработной платы, возможностях профессионального роста, условиях труда, комфортности быта и отдыха.В настоящее время международная миграция рабочей силы неотъемлемая часть мировой экономики.Применение труда иммигрантов характерно всем развитым странам. Во многих из них целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Например, во Франции иммигранты составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии иммигрантами являются более половины горняков, в Швейцарии 1/2 строительных рабочих. В Германии каждый десятый работающий иностранец. Ежегодно более 20 млн. человек выезжают в поисках работы за пределы своих стран.Первым в истории источником массовой эмиграции рабочей силы выступила Западная Европа. Сгон с земли и разорение вынуждали крестьян искать новые земли с подходящими условиями жизни. За 1815-1915 гг. из Европы пере-ехало а другие части света около 40 млн. человек. Потоки трудовой миграции были направлены в колониальные страны. Основная часть переселенцев обосновалась в бывших колониях: США, Канаде, Аргентине, Австралии, Новой Зеландии, на юге Африки.На протяжении XVIJ 1-Х IX вв. шло насильственное переселение негров в Америку. В южных районах США, некоторых странах Латинской Америки они составляют значительную часть, а иногда и большинство населения. В этот период происходили также значительные перемещения населения из Китая и Индии, которые направлялись преимущественно в районы Юго-Восточной Азии и Индийского океана.В результате активных эмиграционных процессов сложилась многонациональная структура населения США, двуязычие а Канаде, распространился на огромных территориях Центральной и Южной Америки испанский язык (отсюда название Латинская Америка), почти во всех странах Юго-Восточной Азии были основаны китайские поселения.Начиная со второй половины XX в. направления миграции рабочей силы поменялись. Основные потоки эмигрантов устремились в развитые страны. Самыми мощными центрами их притяжения стали Западная Европа и США.В мире сформировалось 4 основных центра притяжения иностранной рабочей силы.Первый Западная Европа. Здесь насчитывается около 15 млн. иммигрантов. Это в основном выходцы из стран Южной Европы, Северной Африки, Турции.Вторым центром считаются США. Трудовые ресурсы этой страны, пожалуй, самые многонациональные в мире. Сейчас приезжая рабочая сила составляет около 7% занятых. Ожидается, что в ближайшее время эта величина возрастет в 3 раза.Третий центр трудовой иммиграции сформировался в самое последнее время. Это район нефтедобывающих стран Персидского залива. Сюда прибыли около 3 млн. иностранных рабочих, которые составили более 70% занятых этих стран (например, в Объединенных Арабских Эмиратах 90%, Катаре 80%, Саудовской Аравии и Бахрейне 40%).Четвертый центр сложился в Латинской Америке Аргентине, Бразилии и Венесуэле. Общее число иммигрантов достигло 8 млн. человек, большинство из которых выехало из соседних стран.Выезжающих за рубеж рабочих не ждет «сладкая» жизнь. Они устраиваются преимущественно на малоквалифицированных и низкооплачиваемых работах:например, уборщиками мусора, санитарами в больницах, подсобными рабочими, горничными, посудомойщиками, сборщиками урожая. Доля иностранцев на этих работах доходит до 70-90%.В Италии иммигрантам предлагают ухаживать за больными и престарелыми, вести домашнее хозяйство, нянчить и воспитывать детей, выполнять различные поручения хозяев. Если иммигрант знает хотя бы основы одного из европейских языков, ему могут предложить работу официанта. При этом обычный график работы большинства иммигрантов б дней в неделю, по 8-10 часов ежедневно. Продолжительность рабочего дня гувернанток, бебиситтеров (нянь), домработниц, сиделок вообще не нормирована. В Великобритании вакансии {свободные рабочие места) всегда есть в сфере обслуживания. В английских ресторанах и отелях довольно стойкая потребность в неквалифицированной рабочей силе помощниках официантов и барменов, посудомойщиках, уборщицах. На фабриках постоянно требуются упаковщицы продукции и разнорабочие. В английских семьях нужны няни, домработницы,сиделки.Ежегодно из России на заработки выезжают не менее 4 тысяч человек. Из них примерно 95% устраиваются на работах физического труда (в строительстве, сельском хозяйстве, обслуживании). Умственным трудом занимается меньшинство выехавших: не более 5%.Девушкам, уехавшим на заработки из России, чаще всего удается устроиться на швейных фабриках, в гостиницах, кондитерских. Многие работают нянями, сиделками, домработницами, официантками, прачками, посудомой-щицами. Девушки выезжают на уборку клубники, на работы в парковых аттракционах. Некоторым удается устроиться гувернантками. Основными принимающими странами для белорусок являются Италия и Израиль. Для белорусских парней «выездные» страны Великобритания, Ирландия, Швеция, Германия, Португалия, Израиль, Чехия, Польша, Испания, США. Большинство устраивается строительными рабочими, а также механиками, электриками, поварами и официантами. В последние годы возникла мода на восточноевропейских парней-нянь. Обычно их приглашают в семьи, где дети воспитываются без отцов. Часть белорусских иммигрантов, не имеющих подходящей квалификации, попадает в разряд чернорабочих с незавидным положением.Однако и квалифицированный рабочий из России оказывается ущемленным. Например, польскому, чешскому, хорватскому строительному рабочему работодатель платит в 2-3, а шведскому в 10 раз больше, чем белорусскому. Шансы получить высокооплачиваемую работу имеют главным образом те белорусские парни, которые являются ИТ-специалистами (от английского «1Т-specialist» профессионал в области компьютерных технологий и программирования). Спрос на представителей этой профессии растет огромными темпами. В компьютерных отраслях западноевропейских стран значительная часть занятых иммигранты.Основными экспортерами (поставщиками) рабочей силы являются прежде всего азиатские станы: Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Вьетнам, Турция, Иордания, Ливан. К основным экспортерам относятся также и африканские страны: Марокко, Алжир, Тунис, Гана, Мали, Чад, Гвинея, Мозамбик. Значительную роль в экспорте рабочей силы играют страны Южной и Восточной Европы: Греция, Италия, Испания, Португалия, Польша, Россия.В Латинской Америке такую роль выполняет прежде всего Мексика.Международная миграция наносит значительный ущерб странам, экспортирующим рабочую силу. Среди выезжающих преобладают молодые люди, наиболее активные и трудоспособные. Эмиграция означает потерю этой части населения. Некоторые экономисты даже сравнивают ее со смертностью.Особенно большой урон наносит «утечка умов» (иногда называемая «утечка мозгов»). К ней относится эмиграция высококвалифицированных специалистов ученых, инженеров, преподавателей, журналистов, писателей.«Утечка умов» выезд специалистов высокой квалифика ции на постоянное жительство в другие страны.Основными поставщиками кадров высокой квалификации являются Индия, Пакистан, Египет, страны бывшего СССР. По прогнозам многих экономистов, спрос на такого рода специалистов будет постоянно возрастать.Примерно 2/3 притока «умов» приходится на США. В этой стране каждый пятый специалист ино
Международное перемещение рабочей силы
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Международное перемещение рабочей силы » Экономический портал Импитри.
Комментариев нет:
Отправить комментарий